2026/09/20 · 關鍵詞：外傭休息日補錢計算

外傭休息日補錢計算：法例合約要求與實務指南

外傭休息日法例基礎

香港法例規定外傭每七日須享有最少一日休息日，通常安排於星期日。若僱主要求外傭在休息日工作，必須提供代替休息日或支付補償金。補償計算一般以每月工資除以三十日為每日金額，再乘以工作日數。2025年9月30日起簽訂合約，規定最低工資為每月5,100元，膳食津貼不少於1,236元。僱主計算補錢時，須確保總報酬不低於此標準。

合約條款與補償實務

僱傭合約應清楚列明休息日安排及補償方法。常見做法是按日薪計算補錢，或安排另一休息日代替。2026年法定假日增至15天，包括新增復活節星期一，但公眾假期與法定假日並不相同。僱主須區分兩者，避免混淆休息日補錢計算。任何不確定之處，均以勞工處及入境處最新公布為準。

注意事項與常見錯誤

部分僱主誤以為休息日補錢可低於最低工資，這是錯誤做法。計算時應包括基本工資及津貼部分。建議參考官方合約範本，確保條款清晰。外傭休息日補錢計算亦受合約年期影響，僱主宜定期檢討。

更多詳情可參閱外傭最低工資及外傭假期2026。本站提供僱傭中介目錄供查閱，但不推薦任何特定中介。

資料來源提示：以上內容以勞工處及入境處公開資料為基礎，最新規定請以官方公布為準。